Kadınlar için İhracat Akademisinde 50 mentör yer almaktadır. Mentörlerimiz farklı akademik ve teknik uzmanlıkları ile deneyimleri ile Akademi Çalışmasının parçası olarak yer almaktadırlar.

Eğitim takvimi tamamlandığında, Ocak Ayı Mentör-Menti eşleşmeleri ve mentörlük programının başlayacağı tarihtir. Aralık ayında, mentörlük eşleşme sistemi ve uygulama programı hakkında mentörlerimize kısa bir çevrimiçi eğitim verilecektir.

Mentörlerden genel olarak beklenen sorumluluklar:

1. Deneyim ve Bilgi Paylaşımı

• Alanında Uzmanlık: Mentörlerimizden, mentisine rehberlik ettiği alanda deneyimi ve bilginin aktarımının yapılmasını bekliyoruz.

Kendi kariyer veya hayat tecrübelerini açık bir şekilde paylaşarak mentinin öğrenmesine katkı sağlamalıdır.

• Güncel Bilgi: Alanındaki gelişmeleri aktararak, güncel bilgi birikimiyle mentisine destek olmalıdır.

2. Rehberlik ve Destek

• Yönlendirme: Mentörlerimiz, mentisinin hedeflerine ulaşması için stratejik önerilerde bulunmalı ve karar alma süreçlerinde rehberlik etmelidir.
• Teşvik ve Motivasyon: Mentinin motivasyonunu artıracak şekilde teşvik edici olmasını bekliyoruz. Kadınlar için İhracat Akademisi amacı, teknik bilgi  vermek ve aynı zamanda kadın girişimcilerin engeller karşısında hedeflerinden sapmalarının önüne geçmektir. Bu nedenle, mentörlerimiz moral desteği vermeli ve onu zorluklar karşısında cesaretlendirmelidir.

3. Geri Bildirim Verme

• Olumlu ve Yapıcı Geri Bildirim: Mentörlerimiz, mentisine güçlü yönlerini belirterek moral verirken, gelişim alanlarına da dikkat çeken yapıcı geri bildirimler sunmalıdır. Bu, mentinin daha iyi öğrenmesine ve kendini geliştirmesine yardımcı olacaktır.
• Sürekli Geri Bildirim: Mentörlük sürecinde geri bildirim yalnızca belirli dönemlerle sınırlı olmamalı, menti ile her etkileşimde doğal bir parça olarak sunulmalıdır. Düzenli geri bildirimler, mentinin gelişimini sürekli olarak izleme fırsatı sunar ve performans iyileştirmelerini zamanında yapmasına imkân tanır.

4. Dinleme ve Anlayış

• Aktif Dinleme: Mentörlerimiz, mentisini dinlerken dikkatli olmalı ve karşısındaki kişiyi anlamaya çalışmalıdır. Sadece konuşulanları değil, mentisinin ihtiyaçlarını, endişelerini ve hedeflerini de anlamak önemlidir.
• Empati: Mentörlerimiz, mentisinin karşılaştığı zorlukları ve deneyimlerini anlayarak empati göstermelidir. Bu, menti ile arasında güven ve yakınlık oluşturur.

5. Mentinin Gelişimini Takip Etme

• İlerleme İzleme: Mentisinin kariyer ve kişisel gelişim yolculuğunu yakından takip etmeli ve belirlenen hedefler doğrultusunda ilerlemeyi değerlendirmelidir.
• Hedef Belirleme ve Strateji: Mentörlerimiz, mentisinin hedeflerini belirlemesine yardımcı olmalı ve bu hedeflere ulaşmak için stratejiler geliştirmelidir. Belirli zaman dilimlerinde bu hedeflerin gözden geçirilmesi ve gerekirse güncellenmesi gerekir.

6. Gizlilik ve Güven

• Gizliliği Sağlama: Mentörlerimiz, mentisinin paylaştığı kişisel bilgileri gizli tutmalı ve güven temelinde bir ilişki kurmalıdır. Bu, mentinin kendini rahat ve güvende hissetmesini sağlar.

7. Zaman Ayırma ve Tutarlılık

• Zaman Yönetimi: Mentör, mentisine düzenli ve yeterli zaman ayırmalı, tutarlı bir şekilde programına sadık kalmalıdır. Mentinin ihtiyaç duyduğu desteği alması için belirlenen mentorluk süresi önemlidir.
• Erişilebilirlik: Mentör, mentisinin gerektiğinde kendisine ulaşabileceği bir destek ağı sunmalı ve sadece görüşme zamanları dışında da erişilebilir olmalıdır.

Adımlarımız:

• Mentör Başına Menti Sayısı:
• Bir mentörün en az 1 en fazla 2 menti ile eşleşmesini bekliyoruz.
• Toplam Eşleşme Sayısı: Projeden beklediğimiz minimum eşleşme sayısı 80 kişi
• Toplam Süre: Kadınlar için İhracat akademisi kapsamında Toplam Mentörlük Süresi Hedefimiz minimum 100 Saat.
• Mentor-Menti Görüşme Süresi: Genellikle her mentörlük oturumu 1 saat planlıyoruz. Görüşmeler çevrimiçi ya da telefon ile gerçekleştirilebilir.
• Mentör-Menti Görüşme Sıklığı: Ayda 2 kez: Bir mentör ve  mentinin ayda  en az iki görüşme yapmasını bekliyoruz. İKADE olarak bu süre, gelişimi izlemek ve düzenli geri bildirim sağlamak için yeterli buluyoruz.
• İKADE, kayıt ve Takip Sistemi: Mentörlerimiz ve Mentilerimiz ile görüşme formları paylaşacağız. Formlar “gizlilik esasında” İKADE tarafından değerlendirilecek.

İKADE, Eğitim Ekibi